行政科学论坛

2018, No.44(08) 42-46

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耦合与博弈:人力资源动态激励模式研究

文敏;李磊;梁丽芝;

摘要(Abstract):

人力资源激励模式是激发个人潜能,提高工作绩效,促使人们努力达成目标的组织管理行为模式,其变化发展归根结底是物质、精神与目标激励的博弈与权衡。借鉴罗伯特·豪斯激励模型,基于组织生命周期与个人职业生涯周期耦合协调,构建物质、精神、目标相互博弈的动态激励模式,有利于化解传统激励模式静态固化、耦合度不高、物质激励不合理、精神激励形式化和目标激励不明确等问题。耦合路径分析为动态激励模式的具体实现提供了示例。

关键词(KeyWords): 人力资源;动态激励;耦合协调;合作博弈

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 文敏;李磊;梁丽芝;

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